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世睿順利召開2021年度述職大會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2022-02-16

2022年1月14日上午，世睿集團(tuán)2021年度述職大會(huì)在辦公一樓會(huì)議室召開，會(huì)議由人力行政中心副總經(jīng)理杜軍主持，董事長(zhǎng)馬小兵、總經(jīng)理黃福清、集團(tuán)中層以上干部參加了會(huì)議。

會(huì)上，杜軍副總經(jīng)理介紹了年度述職大會(huì)的流程和要求。黃福清總經(jīng)理作開場(chǎng)致辭，他表示，此次述職大會(huì)是一次對(duì)標(biāo)管理、內(nèi)外兼修的新征程，希望各管理人員利用此次契機(jī)，梳理過(guò)往工作的同時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、彌補(bǔ)不足，強(qiáng)化目標(biāo)意識(shí)，明確2022年的發(fā)展方向。

隨后，公司各部門管理人員依次進(jìn)行了年度述職，主要圍繞“2021年自評(píng)”、“勝任力自檢”以及“2022年績(jī)效目標(biāo)與主要工作思路”三個(gè)方面展開。會(huì)議采取“一述一評(píng)”的方式，由評(píng)議小組對(duì)每位述職人員的履職情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題，對(duì)進(jìn)一步做好2022年各項(xiàng)工作提出具體要求。

最后，馬小兵董事長(zhǎng)發(fā)表講話，他鼓勵(lì)每一位管理者時(shí)刻內(nèi)省，發(fā)現(xiàn)自身的不足并加以改進(jìn)，真正理解和貫徹“問(wèn)題導(dǎo)向”、“目標(biāo)導(dǎo)向”和“結(jié)果導(dǎo)向”的工作理念，并對(duì)公司管理人員工作提出了以下具體要求：一、帶夢(mèng)想，為員工創(chuàng)造夢(mèng)想，追求并實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想；二、帶思想、帶心態(tài)，幫助員工塑造積極心態(tài)和正向思維；三、帶狀態(tài)，關(guān)注員工狀態(tài)，并及時(shí)給予提醒、幫助和修正；四、帶能力，幫助每位員工成長(zhǎng)。同時(shí)，馬小兵董事長(zhǎng)表示，希望每位員工都能夠真正了解自己的企業(yè)，早規(guī)劃、早行動(dòng)、早收益！從世睿歷史的“參與者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)造者”！在世睿，一切皆有可能！